这话说得在理。沈望舒想了想，在文件上签了字：“行吧，那就这么定了。下次超预算记得提前说啊！”

会议继续进行。下一个议题是关于凡神学院学员的海外实践项目，预算倒是没问题，但地点选在了某个战乱国家。

“这是谁选的址？”沈望舒扶额，“咱们是去搞建设的，不是去拍战地电影的啊！”

负责这事的年轻代表小声说：“是学员们自己投票选的……他们说越是困难的地方，越能体现价值。”

全场沉默。然后不知道谁先笑出声，接着所有人都笑了。这理由，还真挺“凡神”的。

镜头切换到非洲某国。凡神学院的五个学员正在烈日下搭太阳能板，汗流得跟洗澡似的。

当地小孩围在旁边看热闹，有个胆大的伸手摸了摸太阳能板，被烫得“嗷”一嗓子。

“小心点，这个很烫的！”一个女学员赶紧用英语说，说完想起对方可能听不懂，又手舞足蹈地比划。

结果小孩们笑得更欢了，觉得这个外国人跳舞挺好玩。女学员气得跺脚，转身继续干活。

太阳下山前，太阳能板终于装好了。灯光亮起的瞬间，整个村子都沸腾了。村民们围着灯泡又唱又跳，像过节一样。

五个学员坐在土堆上，看着这一幕，累得说不出话，但嘴角都带着笑。这大概就是林凡常说的“价值感”吧。

同一时间，洛克能源的新任CEO史密斯，正在自己的豪华办公室里发愁。他面前摆着两份报告。

一份是传统能源业务的财报，数字漂亮得能闪瞎眼。另一份是新能源项目的投入计划，数字难看得能吓哭小孩。

秘书小心翼翼地问：“老板，咱们真要继续投新能源吗？董事会那边意见很大啊……”

“投！”史密斯咬牙，“再不转型，咱们就要变成教科书里的反面案例了。你想想凡神学院的教材！”

秘书想了想，顿时理解了老板的焦虑。确实，谁也不想百年企业变成“守旧失败案例研究”的素材。

于是洛克能源的转型计划加速推进。有趣的是，他们学着凡神集团，也搞了个“青年创新基金”。

虽然规模小得多，理念也有点走样——他们的评审标准第一条居然是“项目必须能在三年内盈利”。

但不管怎么说，改变已经开始了。就像林凡说的，有时候你不需要说服所有人，只需要让一部分人先动起来。

小主，

镜头回到凡神之城。中央广场的大屏幕上，正在轮播全球各地的“凡神效应”案例。