“生命优化公司”内部信息源的失联以及“收割”行动的阴影，像一道冰冷的暗流，与见鹿科技面临的公开风暴交织在一起，让林见鹿感受到了前所未有的内外夹击。但他此刻没有时间去细究那条黑暗支线，必须首先稳住见鹿科技这艘在惊涛骇浪中剧烈摇晃的巨轮的主航道。

就在他准备召开全球员工大会，启动“火种”计划的前夕，内部监控系统捕捉到了一些不和谐的杂音。

负责企业文化与员工关系的总监，面色尴尬地向林见鹿汇报：“林总，我们监测到内部论坛和一些非正式沟通群里，出现了一些……比较消极的言论。有抱怨公司战略冒进的，有质疑能否挺过这次危机的，甚至……还有个别高管，在私下场合流露出‘或许可以考虑接受某些条件进行和解’的论调。”

这位总监小心翼翼地递上一份整理好的简报，上面列举了几条匿名的、但语气充满悲观和投降主义的言论片段。

林见鹿快速扫过，眼神瞬间冷了下来。他认得出来，其中一条模糊指向某个负责部分海外业务、最近压力巨大的副总裁，另一条则隐隐对应着一个从某跨国巨头跳槽过来、一直对见鹿“过于理想主义”文化不太适应的产品总监。

**堡垒，最容易从内部被攻破。**

对手的“棱镜”计划，果然没有放过从人心层面进行瓦解的机会。这些悲观和投降论调，如同病毒，在士气低迷的时刻极具传染性，若不及时清除，足以在内部引发雪崩。

“知道了。”林见鹿的声音平静无波，但熟悉他的人都知道，这是他怒极的表现。他没有立刻发作，而是对总监吩咐道：“全球员工大会，按原计划一小时后举行。另外，通知所有副总裁及以上高管，半小时后，一号会议室，紧急会议。”

半小时后，一号会议室里气氛凝重。在座的几十位见鹿科技的核心高管，大多面色沉重，有些人眼神闪烁，不敢与林见鹿对视。

林见鹿坐在主位，没有开场白，直接打开了投影，将那份内部消极言论简报的精选部分，赤裸裸地投射在了大屏幕上。

会议室里顿时响起一片压抑的吸气声和窃窃私语。那几个被影射到的高管，脸色瞬间变得惨白。

“看来，大家都看到了。”林见鹿的目光如同冰冷的探照灯，缓缓扫过在场每一个人，“公司现在是很困难，海外业务几乎归零，股价暴跌，供应链被卡脖子。有人害怕了，动摇了，甚至觉得，也许低头认输，接受别人的条件，是一条更容易的路？”

他的语气很平淡，却带着千钧重压，让所有人都喘不过气来。

“我现在就可以明确地告诉有这种想法的人，”林见鹿的声音陡然拔高，斩钉截铁，“**这条路，在见鹿科技，不存在！**”

他站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，强大的气场笼罩了整个会议室：

“我们从一家车库公司走到今天，靠的是什么？是靠跪地求饶吗？是靠妥协退让吗？不是！我们靠的是**不服输的那股劲儿**！是靠打破常规的**创新**！是靠所有见鹿人拧成一股绳的**团结**！”