赵磊沉吟片刻，伸出手：

“云总，我想我找到下一个值得挑战的目标了。我很期待加入四海。”

运营总监——吴伟

与赵磊的“洋气”不同，吴伟是典型的实干派。

三十八岁，国内名校毕业，从国内大型电商公司的基层运营做起，一路摸爬滚打到物流运营中心副总监的位置。

猎头推荐他的理由是：极其擅长处理复杂琐碎的运营事务，执行力超强，对成本控制和数据敏感，是能把你战略落地的人。

缺点是可能不太善于包装自己。

面试时，吴伟话不多，甚至有些拘谨。

但当云游将目前“云朵奶茶”门店运营中遇到的一些效率瓶颈、“叮叮”用户增长带来的服务器运营压力等问题抛给他时，他立刻像是变了一个人。

他不用任何花哨的PPT，直接拿起笔在纸上写写画画，分析流量峰值规律、计算门店配送最优路径、提出服务器资源弹性调配的具体方案……思路清晰，数据扎实，全是干货。

他更关注“怎么做”和“如何做得更好更省”，而非“为什么做”。

“云总，我看过一些四海的材料。”吴伟最后说道，“发展很快，但高速增长往往会掩盖运营上的粗放和浪费。

我认为现阶段，在追求扩张的同时，必须立刻开始苦练内功，建立标准化的运营流程和成本核算体系，否则规模越大，隐患越多。”

这番话深得云游之心。

他需要的就是这样一个能帮他稳住后方、优化效率、把钱和资源都花在刀刃上的大管家。

“运营总监的位置是你的了。”

云游当场拍板，“你的首要任务，就是帮我建立起四海各个业务线的标准化运营体系，压降成本，提升效率。

我要看到实实在在的数据改善。”

吴伟重重地点了点头，脸上露出了踏实的神情。

人事总监——陈薇

最后一位关键拼图是人事总监陈薇。

三十三岁，国内顶尖大学人力资源管理专业毕业，拥有多年大型科技集团HRBP（人力资源业务合作伙伴）和管理经验。