石磊的迅聊科技在正面战场发动补贴战的同时，另一条更为隐秘和阴险的战线也悄然开辟。

2009年11月下旬。

一股暗流开始涌动，目标直指四海通讯赖以崛起的核心——技术研发团队。

最先察觉到异常的是人事副总陈薇。

她在进行例行离职面谈时，发现一名提交离职申请的游戏服务器后端工程师，言辞闪烁，对于离职后的去向语焉不详。

只含糊地说“回老家发展”，但其要求的薪资涨幅却高得离谱，明显不符合市场常规。

陈薇敏锐地意识到这可能不是孤例，立刻将情况汇报给了云游。

几乎在同一时间，云游接到了周家明火急火燎的电话。

“游哥！出事了！”

周家明的声音带着压不住的怒气，“刚收到风，迅聊那边他妈的不讲武德，私下里接触我们的人。

开价狠得很，至少是现薪资的1.5到2倍，还承诺给管理岗。

主要盯着游戏工作室和叮叮核心架构组的人挖！”

云游的眼神瞬间冷了下来。

果然来了！

挖角，这是商业竞争中最常见也最有效打击对手的手段之一，尤其对于四海这样处于高速成长期、核心技术团队就是生命线的公司。

“慌什么。”

云游的声音依旧沉稳，仿佛早有预料，“把目前掌握的、被接触过的核心人员名单立刻发给我。

通知李静、陈薇，十分钟后小会议室开会。”

十分钟后，小会议室内气氛凝重。

云游、李静、陈薇、周家明以及被紧急叫来的刘健悉数到场。

“情况大家都知道了。”

云游开门见山，“刘健，你那边情况怎么样？”

刘健推了推眼镜，脸色不太好看。

已经有三个人向我私下透露接到邀请了，都是关键技术骨干。

对方开出的条件……

很有诱惑力。

目前还没人明确答应，但人心有些浮动。

李静，立刻测算，如果我们对标迅聊的开价，给名单上所有核心技术人员普调薪资和奖金，财务压力有多大。

云游看向财务副总。

李静快速在笔记本电脑上操作了几下，报出一个数字。

短期内现金流可以支撑，但会对‘视觉’项目和物流建设的初期投入造成一定挤压。