· 团队内部角度： 荣誉成为了凝聚力的强化剂，但也放大了成员间的性格差异，对团队协作提出了新考验。

· 校园生态角度： “瞬忆”瞬间成为了甫京大学的创新名片，激发了更多学生的实践热情，也改变了学校资源分配的天平。

· 投资圈角度： 金奖的“信用背书”极大降低了投资的信息不对称风险，使“瞬忆”从“可投选项”跃升为“必争项目”。

· 竞争对手角度： 高远团队的沉默与“瞬忆”的喧嚣形成鲜明对比，昔日的质疑者要么转变态度，要么将不满埋得更深。

· 社会公众角度： 一个贴近生活的“学生造AI”故事，引发了大众对人工智能落地应用的广泛兴趣和美好想象。

“我们是不是……走得太快了？”张涛在又一次婉拒一个学生社团的分享邀请后，忍不住小声问道。

“快？”李壮放下手机，语气坚定，“市场机会窗口期很短，我们必须乘势而上！现在慢一步，可能就会错过一个关键的合作方，甚至丢掉一轮融资。”

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苏小蕊推了推眼镜，冷静地介入：“张涛的担忧有道理，热度需要管理。但李壮说的也是现实。关键在于筛选和平衡。我建议，媒体采访集中安排，由李壮主导；技术合作类由我和张涛评估；投资谈判，我们需要共同制定底线。”

王哲最终拍板：“小蕊的方案可行。记住，名声是工具，不是目的。我们的核心，始终是让‘瞬忆’变得更好，服务于更多人。”他的话语沉稳，为躁动的团队注入了定力。

在一次接受密集采访时，王哲的超感能力再次被触发。他仿佛看到无数由信息、能量和情绪构成的丝线，从四面八方延伸而来，缠绕在团队和那座奖杯之上，编织成一张巨大而复杂的网络。这网络中有代表支持与合作的温暖光流，也有代表审视与压力的冰冷射线，甚至还有一些隐藏在暗处、代表竞争与阻碍的灰色暗流。他清晰地感知到，团队正站在这个网络的中心节点，每一个决策，都将牵引整张网络的震动，并将他们引向一个既充满机遇又遍布荆棘的未来。这并非清晰的预言，而是一种关于“关联”与“影响”的强烈直觉。