张伟一行拜别了小季总。

空间转换，他们又进入了王总的“主脑空间”。

“张总？”王总的虚拟形象转过头来，笑着问道，“华董和你一起的吧？”

“王总好，这位是华董，他想看看你们是如何成功交班的。”

王总哈哈一笑：“欢迎啊！我这EGB用了8个月，现在老爷子都快旅行完半个地球了啊。”

王总熟练地调出自己的交接记录——从采购到生产再到销售，每一阶段的轮岗结果、决策数据都极为细致地展现在眼前。

此时张伟的产品经理的能力，再一次躁动，只能先放一边了，等服务好华董再说了。

王总接着说“我们父子之间，曾经最大的问题就是不信任，”王总感慨道，“但EGB让我每一步都用数据说话，不管决策对错都有依据。到后来，老爷子几乎彻底脱手。”

老华董此刻眼神越发凝重，良久才低声道：“他们……竟然真做到了脱身？”

张伟淡淡点头：“这才是真正的夺舍，不是夺权，是交接感知系统，交接企业主脑，才能真正放手。”

虚拟世界渐渐消失，老华董站在一片虚拟星空中，神情复杂。

他的脑海中，浮现出刚才季总、王总那年轻干劲十足的笑容，想到了季董、王董如今退居幕后、偶尔遥控的悠闲的状态，顿时感觉到前所未有的疲惫啊。

这些老家伙，当年跟自己一样，都是亲力亲为的在商海搏杀、拼命才成功的。

如今竟然都能这么轻松地放下公司，既可以偶尔遥控，又可以潇洒退休，享受生活。

而自己的儿子，却还始终无法真正站稳脚跟，难道是真的我没有信任他么？

“他们究竟是怎么做到的？”老华董轻轻一叹，声音微微发颤。

张伟终于抓住时机，沉声说道：“华董，他们只是选择了相信数据，相信我们这个EGB主脑座舱的业务能力，也就是‘夺舍’能力。”

“您的儿子需要的不仅是把他放进公司里来任职、轮岗，更要给他接班、轮岗的工具、武器。

“给他一个真正的平台，用数据和流程赢得全公司对他的信任。”

“而这些我们EGB-主脑座舱产品，都可以做到，你看季总、王总使用我们产品的效果，就懂了。”

“夺舍这个词不好听，但企业的传承，从来都是这个道理。”

老华董眼神闪烁，终于喃喃自语：“夺舍……确实挺贴切。”

“不，华董，夺舍只是个词，”张伟微笑道，“我们真正要做的是‘传承’——企业的顺利传承。”

三人摘下头盔，现在已是凌晨。

老华董站起身，盯着张伟沉默半晌，终于缓缓开口：“小张，我不管你们和金有浪之间的矛盾，我只问你一句话——你确定半年之内，能让华辰完成像小季、小王一样的接班状态吗？”

张伟毫不犹豫地点头：“华董，这个不存在任何难度，只要你肯坚定支持我们，其他的我来搞定。”

华董盯着张伟良久，转头对华辰道：“信息部那帮人，你先去搞定，搞不定，直接告诉我，我亲自出面。”

“是，爸。”华辰眼里燃起了火焰。

张伟心里清楚，从这一刻开始，这个号称“金有浪铁板客户”的联盟，已经出现了第一道深深的裂缝。

等华董走后，张伟和小华总，开始了新一轮的布局。

张伟微微一笑：“金有浪，准备好了吗？我来了！哈哈！”