刘建城扶了扶眼镜，心里没什么波澜。这种标题他见得多了，越是宏大，内容可能越空洞。

他耐着性子往下看。

“破圈与立轴……赋能与归心……顶层设计与底层逻辑……”

看到这些词，刘建诚的嘴角勾起一抹不易察觉的弧度，不出所料，又是一套时髦的“新话”。现在的年轻人，总喜欢用这种包装精美的词汇来掩盖思想的贫乏。

他端起茶杯，准备喝口水就把它放到一边。可目光扫过下一段时，却顿住了。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“……我们破除的是物理空间的壁垒，建立的却是以人为本、以情动人的情感关怀新‘轴心’……”

“……它通过体力劳动，为我们这些长期伏案的脑力劳动者‘赋体能’；它通过见证生命的成长，为我们日益疲惫的心灵‘赋心能’……”

刘建诚放下了茶杯，身体微微前倾。

不对劲。

这些话，虽然用了新词，但内核却异常的朴实和真诚。它没有停留在概念的空转上，而是精准地描述了一种状态，一种感受。特别是“赋体能”和“赋心能”的提法，简单两个词，就把一个脑力劳动者从体力到精神的双重困境与解脱，刻画得淋漓尽致。

他继续往下看，神情越来越专注。

当他读到“我们打通了政策善意与个体感受之间的‘最后一公里’”时，手指在桌面上轻轻敲击了一下。

就是这个！

刘建诚的眼中闪过一丝亮光。市里乃至省里，天天都在提“关爱基层干部”，发了无数文件，组织了无数活动，但效果往往不尽如人意。为什么？就是因为政策的“善意”，没有真正转化为干部个体的“感受”。中间隔着一层厚厚的壁垒。

而这个年轻人，用一片菜地，就轻巧地捅破了这层窗户纸。

更让他感到惊讶的，是这篇发言稿的逻辑。它不是平铺直叙地介绍经验，而是构建了一个完整的理论体系。从破除壁垒，到激发能量，再到形成闭环，一环扣一环，层层递进，最后落脚到“顶层设计”与“底层逻辑”的统一。

这哪里是一个乡镇干部的发言稿？这分明是一篇高质量的管理学论文！

他翻到最后一页，看到了发言人的名字和职务：青龙镇党政办副主任，江澈。

“江澈……”刘建诚低声念着这个名字，脑海中浮现出一个形象：一个戴着黑框眼镜，少年老成，整天抱着政策文件啃的“学究型”干部。

“这个小同志，多大年纪？什么学历？”他抬头问王明。

王明连忙回答：“刘部长，我来的路上特意问了，这个江澈，去年刚考进来的公务员，才二十六岁，普通一本大学毕业。”

“二十六岁？”

刘建诚彻底愣住了。

他推翻了自己刚才的画像。一个二十六岁的年轻人，刚入职一年多，在乡镇这种大染缸里，怎么可能写出如此老到、深刻，同时又充满人文关怀的东西？

这不像是“学”出来的，更不像是“写”出来的。字里行间那股子举重若轻的从容，那份洞悉人心的通透，倒像是一个在宦海里沉浮了几十年，看尽了繁华与苍凉之后，返璞归真的人才能有的感悟。

他将稿子又从头到尾看了一遍，这一次，他看到的不再是文字，而是一个活生生的人。