张明和李莉带来的管理理念冲突尚未完全平息，宋氏集团内部又迎来了一场更为深刻、触及根本的震荡。这场震荡的源头，并非来自外部，而是由集团的核心大脑——林薇，在一次气氛凝重的月度经营分析会后，亲手投下。

那天的会议，气氛有些沉闷。零售事业部报告显示，尽管销售额仍在增长，但增速明显放缓，竞争对手开始模仿他们的促销策略；食品事业部提到，关键老师傅被邻县新开的食品厂高价挖角的风险日益增大；而“宋锦”服装虽然设计独特，但生产效率仍是瓶颈，优秀缝纫工的流失也偶有发生。

问题的表象各异，但林薇和楚瑶都敏锐地捕捉到了背后的共同根源——动力与归属感。

晚上，核心成员再次聚在财务办公室。明亮的灯光下，林薇没有讨论具体的业务问题，而是将一份她熬夜草拟的《关于宋氏惠民集团试行股份合作制的初步构想》文稿，推到了桌子中央。

“今天不谈具体困难，我们谈谈未来。”林薇的声音平静，却带着一种不容置疑的分量，“宋氏集团能有今天，靠的是全家人的心血，也离不开像周晓云、张明、李莉，还有食品坊的老师傅、‘宋锦’的巧手女工们的付出。但大家有没有想过，五年后，十年后，集团靠什么继续发展？靠什么留住最关键的人才？又靠什么，让我们宋家自己人，既能同心协力，又能权责分明，避免日后可能出现的纷争？”

一连串的问题，让所有人都陷入了沉思。

林薇环视一圈，目光从宋卫国、宋建国、宋卫民脸上扫过，最后落在眉头微蹙的宋老实和一脸茫然的赵金凤身上，缓缓说道：“我提议，为了集团的长远发展，我们应该逐步将现在的家族管理模式，改造为股份制公司。清晰产权，设立股权激励，让真正为集团创造价值的人，都能成为集团的主人。”

“股份制？”

这个词，对于八十年代末的农村家庭来说，不啻于一颗惊雷。

“股份制？”赵金凤首先嚷了起来，声音里充满了不解和本能的反感，“啥意思？要把咱们辛辛苦苦攒下的家业分给外人？薇子，你疯了不成？这公司是咱老宋家的！根子姓宋！”

宋建国的脸色也变得异常凝重，他闷声道：“薇子，我明白你的心思，是想让大家更有干劲。可这股份一分，以后这公司到底是谁说了算？咱们自家人做事，难道还要看外人脸色？” 他最担心的是控制权和家族主导地位的丧失。

连一向支持林薇和楚瑶的宋卫国，也露出了极其犹豫的神色：“这事……太大了。咱们庄稼人，讲究的是实实在在的东西。这股份，看不见摸不着的，怎么分？分给谁？万一以后有人拿着股份胡来，或者卖了股份，咱这公司不就乱套了？”