林薇也回忆起一个片段：还有一次，你为了一个基层员工的合理化建议，专门召开跨部门会议。那个员工到现在还经常说起，杨总监是如何重视他的想法。

这些被杨帆自己遗忘的细节，此刻被一一提起，让他突然意识到——在这里，他的每一个付出都被看见，每一个努力都被珍惜。

共同愿景的构建

杨帆合上手中的规划书，做了一个深呼吸：其实，我一直在思考一个问题——什么样的企业才值得我全身心投入？

他望向窗外的江水，语气变得深沉：在来宋氏之前，我也在几家企业工作过。有的规模更大，有的待遇更好。但总感觉缺少点什么。

现在我知道了，他转过头，目光坚定，缺少的是一种共同成长的体验，一种参与创造的过程。

林薇轻声问道：那么，你现在找到答案了吗？

我想我找到了。杨帆的眼中闪烁着前所未有的光芒，在宋氏，我不仅仅是一个执行者，更是一个建设者。我们不是在简单地经营企业，而是在共同创造一个值得骄傲的事业。

决定性的时刻

三天后，杨帆做出了最终决定。

他先是婉拒了南方企业的邀请，然后主动找到林薇和楚瑶，提出了一个令她们惊喜的建议。

我决定留下，但不是以职业经理人的身份。杨帆说，我希望以合伙人的身份，与你们一起实现我们讨论过的那个愿景。

他拿出了一份修改后的合伙人协议，其中增加了一个特别条款——将部分股权收益设立为员工创新基金，用于激励那些为企业发展做出贡献的员工。

我相信，只有让更多员工感受到自己是企业的主人，宋氏才能真正实现可持续发展。

这个提议深深打动了林薇和楚瑶。她们知道，杨帆已经完全把自己当成了宋氏的一份子。

新的开始

签约仪式选择在宋氏新落成的创新中心举行。这一次，杨帆特意请来了自己的家人。

在致辞环节，杨帆的发言出乎所有人的意料：

今天站在这里，我不觉得是在签一份雇佣合同，而是在开启一段共同的创业历程。

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他望向台下坐着的父母：我的父母都是普通工人，他们那一代人，最大的愿望就是找到一份稳定的工作。而我们这一代人，更渴望找到一份值得奋斗的事业。

接着，他转向林薇和楚瑶：感谢你们让我看到，宋氏就是这样的地方。在这里，我们可以一起打造一个既保持家族企业温度，又具备现代管理理念的独特企业。