宋老实那番关于“根”与“树”的话语，如同秋雨润物，在宋家每个人的心中悄然渗透。几天后的一个傍晚，林薇独自在办公室里，看着窗外渐次亮起的万家灯火，心中萌生了一个念头。

她拿起电话，先打给了楚瑶：“瑶瑶，来我办公室一趟好吗？我有个想法。”

接着，她又拨通了杨帆的电话：“杨帆，方便的话请来一下，我想请教你一些关于企业传承的问题。”

初提构想

当楚瑶和杨帆先后抵达时，林薇已经在白板上画下了一棵大树的草图，根系部分特意标注着“诚信、团结、不忘本”。

“爸前几天的话，让我想了很多。”林薇指着草图，“咱们宋氏现在就像这棵大树，枝干越来越茂盛。但要想让它历经风雨而不倒，可能需要一份...类似于‘树木养护手册’的东西。”

楚瑶若有所思：“你是说，把爸说的那些道理，还有咱们这些年的经验，变成文字？”

“不止是道理和经验，”杨帆敏锐地察觉到林薇的深意，“你是想建立一套家族企业的治理规则。”

林薇点头：“我想提议制定一份《宋氏家族宪章》。明确家族成员进入企业的标准、股东的权利与义务、家族的价值观，还有未来传承的原则。”

这个提议让三人都陷入了沉思。他们知道，这将是宋氏从传统家族企业向现代治理结构转型的关键一步。

首次家庭会议

周末的家庭聚餐后，林薇正式提出了制定家族宪章的构想。

不出所料，反应各不相同。

宋卫国首先表示疑虑：“一家人还要立规矩？是不是太见外了？”

宋建国则更关注实际利益：“那以后咱们自家人进公司，是不是也要跟外人一样考试面试？”

赵金凤安静地听着，许久才开口：“国有国法，家有家规。以前咱们家小，靠嘴说就行。现在这么大摊子，是该有个章程。”

最让人意外的是宋老实的态度。他一直闭目养神，直到所有人都发表完意见，才缓缓睁开眼：

“林子大了，什么鸟都有。家业大了，没有规矩不成方圆。薇薇这个想法，好。”

老人的肯定，为这场讨论定下了基调。

起草委员会

经过讨论，成立了家族宪章起草委员会，由林薇担任主任，楚瑶、杨帆担任顾问，宋卫国、宋建国作为家族代表，还特意邀请了已经退休的前工商联主席王老作为外部专家。

第一次起草会议上，王老的一番话让大家受益匪浅：

“家族宪章不是冷冰冰的制度，而是家族智慧的结晶。它既要规范行为，也要传递温度；既要面向未来，也要尊重传统。”

委员会决定，宪章将包含家族价值观、企业治理、成员权利与义务、传承机制和争议解决五大板块。

价值观的提炼