原文：
戊申、癸亥，方纯，尚书。甲戌、辛未，金宪。乙丑、庚辰，进士。甲子、戊辰，许谷，会元，侍郎，极富。辛巳、辛丑，举人。丁未、丁未，举人。甲辰、丁丑，刘楚先，礼部尚书。己卯、癸酉，谢升，阁老。己卯、丁丑，程国祥，选郎，高品。癸未、壬戌，林针，探花，阁老。乙卯、癸未，通判。
译文：
（出生干支组合为）戊申、癸亥的人，名叫方纯，官至尚书。
（出生干支组合为）甲戌、辛未的人，官至金宪。
（出生干支组合为）乙丑、庚辰的人，考取进士。
（出生干支组合为）甲子、戊辰的人，名叫许谷，考取会元，官至侍郎，家境极其富裕。
（出生干支组合为）辛巳、辛丑的人，考取举人。
（出生干支组合为）丁未、丁未的人，考取举人。
（出生干支组合为）甲辰、丁丑的人，名叫刘楚先，官至礼部尚书。
（出生干支组合为）己卯、癸酉的人，名叫谢升，官至阁老。
（出生干支组合为）己卯、丁丑的人，名叫程国祥，担任选郎，品行高洁。
（出生干支组合为）癸未、壬戌的人，名叫林针，考取探花，官至阁老。
（出生干支组合为）乙卯、癸未的人，官至通判。
注解：
文中“戊申、癸亥”等均为干支，是传统命理（如八字）中表示出生年月日时的符号，此处每组干支大概率指代核心柱位（如年柱、日柱）组合。
“尚书”是古代中央官制中六部的长官，为高级官员。
“金宪”是明代按察使的别称，主管地方监察、司法。
“会元”是科举制度中会试的第一名，后续常能考取进士。
“侍郎”为尚书的副职，属中央高级官员。
“举人”是科举制度中省级考试（乡试）录取者，具备做官资格。
“礼部尚书”是六部中礼部的长官，掌管礼仪、科举等事务。
“阁老”是明清时期对内阁大学士的尊称，为朝廷核心重臣。
“选郎”是明代吏部郎中的别称，负责官员选拔。
“探花”是科举制度中殿试的第三名，地位仅次于状元、榜眼。
“通判”是古代地方官，辅佐知府、知州，掌管粮运、水利等事务，为中级官员。
此段通过“干支组合+人名+仕途/财富”的模式，体现传统命理中以干支推断人生境遇的逻辑。
原文：
壬午日壬寅时，少年多疾厄。壬午，禄马同乡。辰寅年月，二品贵。申酉，高尚。若通木火，才名冠世，贵。戌月行东南运，方面极品。
译文：
出生日为壬午、时辰为壬寅的人，年少时多遭遇疾病和灾祸。
壬午（柱）属于“禄马同乡”的格局。
如果出生年月柱中有辰、寅，（此人）能官至二品。
如果（命局中）申、酉旺相，（此人）会品行高尚、超脱世俗。
如果（命局中）五行木、火之气流通旺相，（此人）会才华与名声冠绝当世，地位尊贵。
如果出生在戌月，且行东南方向的运势，（此人）能担任地方最高长官或官至极品。
注解：
“壬午日壬寅时”是传统八字命理中的“日柱+时柱”组合，是推断命局的核心要素之一；“疾厄”指疾病、灾祸。
“禄马同乡”是命理术语，“禄”代表俸禄、官禄，“马”代表驿马、动象，干支中“禄”与“马”处于同一柱（此处为壬午柱），称为“同乡”，被认为是吉利格局，常与仕途、迁徙相关。
“辰寅年月”指出生年柱、月柱中包含辰、寅干支。
“二品”是古代官员品级中的高级别，仅次于一品。
“申酉”在五行中属金，“高尚”此处指不热衷仕途、追求精神层面的超脱。
“通木火”指命局中五行木、火的力量充足且流通无阻碍，木火相生在传统命理中常与才华、文名相关。
“戌月”指出生月份为农历九月（对应戌干支）。
“东南运”是命理中“运势方向”的概念，东南方在五行中属木火，与“通木火”的吉利指向一致。
“方面极品”指担任如总督、巡抚类的地方最高行政长官，或中央层面的极品高官。
原文：
庚戌、丙戌，盛端明，尚书。庚寅、己丑，丞相。壬申、壬子，太守。甲辰、丙寅，胡严，祭酒。辛未、庚子，太守。辛酉、甲午，御史。壬寅、辛亥，沈思孝，庶吉士，侍郎，无子。戊辰、辛酉，举人。戊戌、壬戌，举人。丁亥、壬子，凶死。
译文：
（出生干支组合为）庚戌、丙戌的人，名叫盛端明，官至尚书。
（出生干支组合为）庚寅、己丑的人，官至丞相。
（出生干支组合为）壬申、壬子的人，官至太守。
（出生干支组合为）甲辰、丙寅的人，名叫胡严，官至祭酒。
（出生干支组合为）辛未、庚子的人，官至太守。
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（出生干支组合为）辛酉、甲午的人，官至御史。
（出生干支组合为）壬寅、辛亥的人，名叫沈思孝，曾为庶吉士，后官至侍郎，没有子嗣。
（出生干支组合为）戊辰、辛酉的人，考取举人。
（出生干支组合为）戊戌、壬戌的人，考取举人。
（出生干支组合为）丁亥、壬子的人，遭遇横祸或意外而死亡。
注解：
“丞相”是古代封建王朝的最高行政长官，辅佐君主处理全国政务，为百官之首。
“太守”是古代地方行政长官，掌管一郡的行政、司法、军事等事务，明清时期大致对应知府。
“祭酒”是古代官名，主要掌管国子监（古代最高学府），负责教育、人才培养，为文职官员。
“御史”是古代监察官员，负责监督百官、弹劾不法，维护朝廷纲纪。
“庶吉士”是明清时期科举制度中的一个官职，由进士中选拔优秀者担任，在翰林院学习，为未来的高级官员储备人才。