命令简单直接。伤者和极度饥饿者是最不稳定的人群，优先分离安置，既能体现有限的人道主义，降低暴动风险，也能更方便管理剩余健康俘虏。

俘虏们迟疑着，在一些胆大者的带领下，开始慢慢按照指示移动。刘备的本部军士和部分县兵迅速上前引导，将这两类人分离出去。场面暂时有些混乱，但在森严的戒备和刚刚立威的恐惧下，并未出现骚乱。

处理完这两类人，剩下的约八千余人则相对健康，是潜在的兵源和劳力。

刘备开始了第二步——“甄别”。

他没有时间一个个详细盘问背景。他采用了最直接、最残酷也最高效的战场筛选法。

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“剩余所有人，十人一队，自行结队！快！”军士们大声呼喝着。

俘虏们在威逼下，很快以乡土、熟人关系为纽带，勉强分成了八百多个小队。

“现在，每队自行商议，选出你等之中，最为骁勇善战者一人，亦或最为德高望重、能为你等拿主意者一人，出列为队长！我只给你们半柱香时间！”

这是刘备从现代团队管理和社会动力学中借鉴的方法，同时也是陷阱。在这种高压环境下，人们会本能地推举出真正有影响力、有能力的人——要么是最能打的，要么是最有威望的。这些人，就是这批降卒中天然的领袖。

半柱香后，八百多名“队长”被推选出来，站到了队伍最前面。他们神情各异，有的彪悍，有的精明，有的则带着困惑和不安。

刘备看着这些人，知道他们已经从庞大的、难以管理的群体，变成了可以抓握的“抓手”。控制住这些人，就等于控制了整个降卒队伍。

但他并不需要所有人。

第三步——“分化”与“吸纳”。

刘备走到这些队长面前，目光如炬：“你等既被同伴推举，便是有些本事担当。现在，我给你们，也给所有人生路选择。”

他顿了顿，声音充满不容置疑的力量：“愿卸甲归田者，我可发放路费，但需登记造册，承诺永不从贼，日后官府清查，尔等需有凭据！愿留下者，经过甄别，可编入我军，吃粮饷，杀贼立功，博个前程！”

选择给出，但刘备深知，绝不能放任大量经过军事训练的壮劳力散去，那等于资敌或埋下隐患。他的真实目的，是筛选吸收。

“愿归田者，队长出列，站至左侧，你及你一队之人，皆按此办理。”

稀稀拉拉，有近百名队长站了出去，他们多是年纪偏大或厌战情绪强烈的，连带他们代表的近千人被引到一旁登记。

“愿留下者，队长出列，站至右侧！”

这一次，站出来的队长占了绝大多数，约有七百余人。乱世之中，当兵吃粮对很多人来说就是最好的活路，尤其是刚刚目睹了刘备军的强悍和……答应给粮饷。