但陈总不依不饶：“年轻人搞点新鲜东西可以理解，但公司不是你试验新潮概念的试验田，你知不知道生产一线已经很疲惫了？”

这时，元老级副总裁李总缓缓开口：“小季啊，你刚回国，公司让你轮岗锻炼是好意，但这里可不是你在国外的商学院课堂。管理企业不是拿着VR眼镜打游戏，这种新潮的东西说白了，真的有用吗？还是你在国外待久了，跟咱们脱节了？”

会议室内静得可怕，几双眼睛如同探照灯般直射向季总。

季总脸上的血色瞬间褪去，他知道辩解也无济于事，只能低头沉默。

此时他心底深处的疑问越来越强烈：为什么每次提出一点创新想法，就要遭到这么强烈的阻力？

见他不再吭声，采购总监郭总继续发难：“更别提这个供应商，叫什么‘横竖纵’的小公司，我随口问了几个圈内的朋友，压根没人听说过，你这完全是瞎折腾！”

财务总监刘总立即补刀：“这个系统的数据还要上传到云端，一旦数据泄露，核心机密外流，你能负得起这个责任？公司几十年的品牌，毁于一旦！”

生产副总陈总也跟着说道：“32个指标？你以为CEO靠看几个球转来转去就能解决企业问题？还无限大的信息空间，听起来就很唬人，但咱们企业要的是踏踏实实的东西，不是玩噱头的。”

小主，

说罢，他还讥讽似的瞥了一眼桌上的VR设备：“你要真