会议室的气氛瞬间紧张起来。林薇和楚瑶交换了一个眼神，没有立刻出声制止。她们在观察，观察双方的反应，也观察宋家兄弟们的态度。

宋卫国脸色不太好看，显然对张明的尖锐措辞不满。宋建国则眉头紧锁。宋卫民若有所思。

“都安静。”林薇终于开口，声音不高，却带着不容置疑的权威。她目光平静地扫过张明和那位老员工，“张明提出的方案，有他的道理。老宋叔的意见，也是从实际出发。集团要发展，经验和知识，缺一不可。”

她看向张明，语气转为严肃：“张明，你的专业知识是集团需要的。但管理不仅是管货、管流程，更是管人。如何将你的理论，用大家能理解、能接受的方式推行下去，是你需要学习和思考的。尊重经验，是你在这里上的第一课。”

接着，她又看向那位老员工，语气缓和：“老宋叔，集团要往前走，光靠老经验确实不够。张明他们带来的新方法，也许一开始不习惯，但可能是对的。咱们也得有试试看的勇气。”

最后，她做出决定：“这样，张明，你的优化方案，选一个区域，比如调味品货架，先做个小范围的试点。效果用数据说话。李莉，你在食品坊也选一个产品，比如最简单的饼干，尝试制定量化标准，小批量试生产，和老师傅的‘感觉版’做盲测对比。”

这个决定，既肯定了新人的价值，给了他们实践的机会，也照顾了老员工的情绪，将冲突控制在可控范围内。

会议结束后，张明和李莉都有些垂头丧气。他们满怀激情而来，却遭遇了现实的冷水。

楚瑶找到了他们，在已经通了电、亮着明灯的院子里，和他们进行了一次长谈。

“知道为什么选你们吗？”楚瑶看着他们，“不是因为你们成绩多好，理论多完美。而是因为在面试时，我从你们眼里看到了我们当年一样的劲儿——不甘平庸，想做成点事情的劲儿。”

“但是，”她话锋一转，“想把事情做成，光有劲儿不够。这里不是课堂，没有标准答案。宋家能从一个小地摊走到今天，靠的不是多高深的理论，而是‘实在’二字，是对脚下这片土地和身边这些人的理解。你们的理论是骏马，但得找到适合它奔跑的路。”

她指着灯火通明的超市、飘出食物香气的食品坊、传来缝纫机声响的服装加工坊：“这里，就是你们的试验田。把书本上的东西，种到这片土里，看看它能长出什么。这比任何案例分析都难，但也更有价值。”

张明和李莉沉默地听着，脸上的不服气渐渐褪去，取而代之的是一种沉思。

新鲜血液的注入，必然伴随着阵痛。理念的冲突、新旧思维的碰撞，在宋氏集团内部激荡着。但这碰撞产生的火花，也正在悄然照亮前路，逼迫着每一个人去思考、去适应、去成长。集团这艘刚刚启航的船只，在接纳了新的船员后，正调整着风帆，准备迎接更广阔海域的风浪。