秦阳顿了顿，继续道：“长期补偿方案，则不同。如果是受伤导致无法再胜任外勤工作的，工厂负责将其调岗，安排到内部相对轻松、适合其身体状况的岗位上，确保其有稳定的工作和收入来源。如果是死亡....”

“长期补偿将按照其生前工资标准，按月发放给其指定家属，持续时间延长至五年。另外，如果殉职员工家里有未成年的孩子...”

他提到了孩子，声音不自觉地带上了些许温度：“工厂可以考虑承担起抚养责任，直至孩子成年为止。”

将两个方案的要点陈述完毕，秦阳讪讪地补充了一句：“目前还只是初步构想，细节方面，比如具体的积分数额、调岗范围、孩子抚养的具体执行方式等等，都还需要进一步完善。”

说完，他缓缓坐了下来，将后续交给了老板。

短暂的沉默后，郭红艳说道：“标准定得不算太高，但在这个时局下，倒也合情合理。”

“不过，从维系人心和工厂长远稳定来考虑...我个人更倾向于长期补偿这个方向。”

她稍微调整了一下坐姿，解释道：“眼下这光景，人心易变。大家想想，如果一个员工为工厂牺牲了，他的配偶拿着大笔一次性补偿，转头可能就...找了别人组建新家庭。这补偿金，岂不是等于白白替别人做了嫁衣？”

她说到这里，似乎也意识到自己的话可能有些歧意，连忙补充道，“当然，我绝不是要求人家必须守一辈子，那太不近人情。但我们现在是一个封闭的工厂社区，所有人都挤在这片地方生活，一点风吹草动都瞒不住人，流言蜚语是避免不了的！”

她的声音里透出一丝深刻的忧虑，目光扫过在场几位男性部长：“你们换位思考一下，任何一个人，若是知道自己死后，妻子拿着用自己命换来的抚恤，很快投入他人怀抱，心里能是什么滋味？这消息一旦传开，以后还有谁愿意给工厂拼命？”

“万一一次性补偿推行下去，如果家属对员工的死亡有疑虑，拿着所有积分要兑换成物资离开工厂怎么办？”

郭红艳的话在会议室里引起了一阵细微的骚动，有人点头，有人皱眉沉思。