张子轩等了一会儿，见没人主动接话，便一字一句地继续说道：“我认为，对于后面这种情况，非但不能给予任何补偿，还要视其行为造成的后果，追究其相应的责任！”

“如果情节特别严重，哪怕人已经死了，其恶劣影响依然存在，那么，连他的直系家属也会受到牵连，工厂有权降低其待遇，甚至...在最极端的情况下，可以将其家人驱逐出工厂，以儆效尤！”

这番话说得斩钉截铁，带着一股不容置疑的语气。

秦阳仔细琢磨着老板的话，后背不禁渗出一层细密的冷汗。

他原本只想着如何安抚伤亡者家属，却忽略了末世的残酷。

想到这里，他不由得点了点头，认为老板的考量确实更为深远和全面。

“老板，您说的在理。”秦阳谨慎地开口“那...这个是否符合工厂利益的判断标准，具体由谁来界定呢？或者说，我们依据什么来下这个结论？”

“这就得看你们各部门提交的行动报告了。”张子轩解答道，目光再次扫过在场的每一位部长，确保他们都理解了这个要求：“这一点，不只是针对外勤部，基地所有部门，都是如此！”

“轻伤可以不算，但只要发生了需要工厂层面介入的伤残或者死亡事件，如果你们部门内部评估后，认为该员工确因公负伤或殉职，符合抚恤条件的，必须随申请附上一份详细的事件经过报告。”

他的语气不容置疑：“这份报告，需要由我亲自审核通过后，才会批准发放抚恤。”

他特意在“亲自”二字上加重了语气。

“反之，如果经过你们部门内部初步判断，以及我后续的审核，认为该事件本身或其个人行为，是对工厂有害的，那你们就不用把这种申请报上来浪费我的时间了。你们部门内部，自己依据相关规章，把事情处理干净就行，该追责追责，该公示公示。”

“至于具体的补偿方案细则、积分标准、执行流程，”张子轩最后说道，将目光重新投向秦阳，“我会让相关部门，根据你今天提出的这个基调，做一份详细、可执行的方案出来。”

秦阳默默消化着这套即将建立的、严谨而甚至有些冷酷的抚恤制度。

他明白老板的深层考量——在资源匮乏、危机四伏的末世，工厂必须建立起一套清晰的赏罚机制，确保每一份抚恤都发放得有理有据。

既能抚慰英灵家属，稳定人心，又能杜绝投机和懈怠，让所有人都明白，奉献与牺牲会被铭记和回报，而愚蠢与背叛则绝不容忍。