而非是以“人情世故”作为考核标准。
如果因为刘坤是老板的亲戚，明明能力不如他人，却格外照顾他，把他给提拔上去，而能力强于刘坤的人，却只能干瞪眼。
那样的话，王武反而要责备于刘浩。
如此发展下去，整个集团哪能有好？
怕是许多真正有能耐的人，都留不住，而留下的，尽是些精于人情世故的“马屁精”。
到了那一步，集团发展再大，也没什么大前途的。
整个集团要成“勾心斗角”、“拉帮结派”的争斗修罗场了......
听完刘坤的“苦水”，王武笑着微点头，伸手轻拍了拍刘坤的肩膀。
“能理解你的苦衷，看着那些没你资历老，还没什么背景的人，现在职位比你高，换作谁心里多少都会有些不平衡的。”
先认同他的“苦衷”，是否认同他的“观点”，那是两说的事。
听到王武这么说，刘坤脸上露出被认同的喜悦来。
“是啊，这可真不是我小心眼，背后告浩哥的状了，他这事安排的，真是对我不公平，那几个被他提拔上去的，以前在我屁股后面盯着，就是一帮小弟，现在可好，我见了得喊一声领导，这着实有些噎人啊。”
刘坤撇嘴苦涩道。
“那被他提拔上去、走在你前头的几人，你除了心里上不平衡，在能力上是不是也觉得不差于他们呢？”
王武并不着急反驳他，而是顺着他的话，换种年轻人比较容易接受的问话语气，来反问他。
毕竟这是香云的亲弟弟。
自己这做哥哥的，更多的是指导他，可不是打击他自信。
从心底还是希望他能更好的。
家族企业，其实也有矛盾点。
一方面要淡化亲戚关系，对于企业管理层结构的影响。
不能一味地只念着亲戚关系，而不从实际能力去考虑地，提拔管理者。