另一方面，亲戚间的羁绊，确实是约束条件之一，尤其是在创业扩展期间，更具“信任度”。

打个比方，刘坤有姐姐刘香云这层关系，他在公司不敢乱来，否则损坏的不是他个人名声，他姐姐刘香云的处境，也会跟着受牵连，至少面子上是很难搁的下去，肯定会严加训斥他。

再比如秀娟姐家的大儿子张磊。

他更不会乱来。

一旦胡作非为，犯了错误，不仅妈妈胡秀娟会责备他，他心里也会觉得愧对于王武这个小叔。

小叔待他视如己出，他却没有尽心尽力去工作，甚至还给小叔添了乱子，这样的话，他自己心里都不会原谅自己的。

同理，像胡小梅的两个弟弟，胡学文、胡学武，也是有着同样的“心理负担”，这层亲属的“羁绊”，就是把无形的枷锁，约束着他们个人的行为。

事实上，他们几人进入公司帮着干活之后，虽无大功，却从没出过错。

这就是最好的证明。

亲戚还是有“约束力”的。

但并不代表，他们可以得到格外的优待。

如果有另外一人，能力跟他们旗鼓相当，不相上下，这个时候提拔标准，自是以亲戚优先。

甚至有时候，亲戚的能力稍逊色于另一人，不过相差不大时，这时候也会先提拔亲戚的。

可如果，对方的能力明显优于亲戚，俩人根本就不在一个层次，这时候再强调什么“亲戚”关系，而不顾双方能力差距，一味去提拔亲戚，那这样的公司，是没什么大出息的。

也没人愿意陪这样的公司玩，能留下的，全是些没什么能力的马屁精。

但凡有点追求的人，都会离开，去寻找一种相对更公平的职场环境......

现在刘坤跟自己抱怨的情况，几个资历比他浅，还没什么背景的人，反倒被提拔了上去。

显然是人家的能力，明显优于他，且双方之间，是不同层次的能力差距，刘浩才会这么安排的。

而王武此时反问刘坤的这段话，用意也是让刘坤去反思这个问题。

你和他们间的差距，是不是太大了，刘浩才会做出这样的人事调度调整？