南方的梅雨季来得格外早，潮湿的空气裹挟着栀子花的香气，从敞开的窗棂漫进杨帆的临时办公室。他刚结束与深圳那家大型零售集团猎头的视频通话，对方开出的条件优厚得令人难以拒绝：三倍于现在的薪资，股权激励，以及一个能够统领全国三百家门店的运营副总裁职位。

桌面上，那份来自宋氏集团的续约合同安静地躺着，旁边是宋卫国今早悄悄塞给他的一罐赵金凤亲手腌制的酱菜。这种微妙的反差，让杨帆不自觉地露出一丝苦笑。

风声乍起

杨帆合同即将到期的消息，像初春的柳絮，悄无声息地飘散在集团的每个角落。

第一个察觉到异样的是财务部。周晓云在审核高管报销单时，发现杨帆最近频繁往返深圳的差旅记录。这个频率不太正常，她私下对林薇说，而且都是自费。

与此同时，人力资源部的小张在整理档案时，注意到杨帆的劳动合同只剩下最后一个月。要不要准备续约材料？她请示楚瑶。

楚瑶这才惊觉时间过得如此之快。两年前那个戴着金丝眼镜、满口专业术语的年轻经理人，如今已经成为宋氏不可或缺的核心成员。

立即准备续约事宜，楚瑶吩咐，条件可以适当提高。

但很快，一个更令人不安的消息传来——万家乐的一位区域经理在行业聚会上公开表示：杨帆这种人才，留在宋氏太可惜了。

暗流涌动

消息不胫而走，在集团内部引发了不同反应。

以李大明为首的老员工们表面上不动声色，私下里却议论纷纷：要是杨总监走了，那些复杂的考核制度是不是就能松一松了？

而年轻的管理者们则忧心忡忡。销售部的小王直言：杨总监要是走了，我们的数字化转型怎么办？才进行到一半啊！

最焦虑的是各部门的中层主管。这两年在杨帆的推动下，他们逐渐适应了现代化的管理模式，突然要换帅，每个人都心里没底。

一天下午，宋卫国在仓库检查时，无意中听到两个老员工的对话：

听说杨总监要走了？

走了也好，整天KPI、流程的，累死个人。

宋卫国本想训斥，却突然意识到什么，把话咽了回去。

深夜谈话

林薇选择在一个雨夜拜访杨帆的公寓。

这是她第一次来到杨帆的住处。简洁的装修，满墙的书架，桌上还摊开着未完成的集团五年发展规划。一切都显示着主人对这个城市的融入与投入。

听说深圳那边找过你了？林薇开门见山。

杨帆略显尴尬：是的，但我还没有决定。

能告诉我他们在哪些方面吸引你吗？林薇的语气平静，像是在讨论一个普通项目。

杨帆斟酌着用词：更大的平台，更专业的团队，还有...更清晰的所有权结构。

最后这句话让林薇陷入沉思。她知道，杨帆指的是宋氏依然存在的家族企业管理痕迹。

我理解。林薇点点头，但是杨帆，你想过吗？在宋氏，你不仅仅是一个职业经理人。这两年来，你推动的每一次改革，建立的每一个制度，都在改变这家企业的基因。

她走到书桌前，拿起那份五年规划：这些，才是你真正的作品。